Administración de sueldos y salarios

La administración de sueldos y salarios , se refiere al conjunto de normas y procedimientos que pueden llegar a establecer y mantener las . Qué es la nómina y cuáles son los elementos básicos de . Concepto de sueldo y salario. Es la fase de la administración de recursos humanos, que usa principios y técnicas definidas para lograr la remuneración total que . El sueldo y salario es la retribución que recibe el trabajador por realizar sus labores, siendo estas reguladas por el Ministerio del Trabajo. Antes de iniciar cualquier proceso de evaluación de cargos o estructura de salarios , es necesario conceptuar el material base para lograr el objetivo total.

Sueldo : Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos. Salario : es . Se habla de remuneración en un manejo subjetivo y arbitrario como uno de los factores mas desmotivantes y generador . Administración de sueldos y salarios. ANDREA HERNANDEZ MARBAN N. Valuación de puestos.

Modelos de valuación. Elementos necesarios para. Organización de la función de administración de personal. Análisis de puestos.

Relaciones contractuales . Sueldo base Prestaciones y beneficios Bonos e incentivos. COMPENSACIONES INTANGIBLES. ANÁLISIS DE CURVAS SALARIALES EMPRESAS PUBLICAS Y PRIVADAS DE BOLIVIA.

Published with reusable license by Mel Mejenes. Por el medio. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS. Definición de sueldos , salarios y administración de los mismos.

Clasificación de los salarios. Jurídico, moral, económico y . Proporcionar al participante herramientas que le permitan manejar los diferentes métodos de administración salarial , a fin de diagnosticar el análisis . El subsistema salarial tiene que ver con las estructuras organizativas porque, naturalmente, el objeto de pagar salarios es mantener ocupados los puestos de. ESTRATEGIA SALARIAL. Descargar - GUÍA DEL PROFESOR upzmg.

Diferentes conceptos de salario : jurdico, econmico, moral y . Remuneración periódica asignada por el desempeño de un cargo o servicio. OBJETIVO: Lograr una administración de sueldos y salarios acorde a la situación económica de la empresa, que la mantenga en forma competitiva y que. Toda política salarial es dinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo . En la mayor parte de las instituciones la compensaci n del empleo representa una parte sustancial de los costos de . Ir a Curva de salarios. Las escalas salariales proporcionan unas tasas de remuneración muy . Véase, por ejemplo, RAINEY, H. Gerencia pública: desarrollos recientes y perspectivas . OBJETIVO: Brindar herramientas modernas de administración salarial para fortalecer el manejo del personal de la empresa.

Toda revisión de sueldo deberá estar fundamentada en:.